Senior vs Junior

What is the difference between “Junior” and “Senior”

By MITBBS, author forget, but a famous ID there.

1)情商部分要大大提高,本版精华区厚黑系列好好研读,如虎添翼。处理人事上的能力

高超,实际效果经常超过技术上的能力高超,可惜很多engineer“技术挂帅”“唯分数

论”“酒香不怕巷子深”观念根深蒂固,工程师脑袋,对此忽略或看不起,结果成了一

腿长一腿短大跛子。单论技术,老中一般都至少在average之上。

2)senior标准并不统一,A公司的和B公司的,由于公司规模,项目难度,历史情况,人

员素质,伯乐水平,薪水差异,两个senior之间的差距最大可能是中学生和博士的区别

。所以你大可不必忐忑不安,觉得自己比XX公司认识的某senior差多了。你有本事通过

面试进了这个门,就已经成功了一半,基本具备了完成该公司某角色的能力。

3)要学会take initiatives,不要被动等着老板或者lead什么的来分配你干什么才干什

么,这是从junior向senior转型的一个主要区别。学会经常主动提出点idea,成熟不成

熟是另话,要显得有积极性。善于察言观色,一些老板有兴趣的事情,主动做做看看,

往往是难度并不大,得分,face time却很高。

4)跟老板,组里主要角色要加强social,没事出去多吃饭,早上下午的端杯咖啡办公室

聊会天儿。英文不好也要上,不要自卑退缩。

5)对水平不如自己的要勤于热心帮助,积攒RP,娇惯它们无意识的依赖性,崇拜感,心

理仰视感,让它们去给你唱赞歌,抬轿子去。有些光靠技术的senior,往往给人太独,

不爱答理人的感觉。

6)技术上,不要被一个senior title给迷惑了,觉得自己真得什么都懂,不可能的。对

2,3个领域多花点时间,争取比一般人多懂一些,多知道点小tricks就可以的,这是你

的核心竞争力,不要轻易教别人。对于其他你不熟的435个领域,要学会当面赞赏别人(

哪怕是junior)的工作,赞赏别人并不代表贬低了你自己,而往往相反。背后要学会判

断这个领域对于你老板,你工作的真正实际价值,有价值的要适当补补。

7)关心业界趋势,订几本行业杂志,平时看看网络新闻,blog,你可以暂时不学不懂

XXX,YYY,但是大概要知道它们的意义,和现有技术的关系,改进处。不时跟老板,组

里发点垃圾文章,装装B。

8)凡事大尾巴狼,不要轻易说YES或NO,强力支持或反对什么观点,要学会pros and cons

的来讨论问题,拍板的是老板不是你,不要不小心得罪人。

【 在 ggjjddmm (Hi,吃了吗!) 的大作中提到: 】

: 小弟在美国拿了两个硕士工作了两年有余,最近拿到一个Sr.engineer的offer工资也涨

: 了不少,心里却怕怕的。总觉得自己好像还没有到senior的程度,是不是咱面试的时候

: 吹得太厉害了哟。请问过来人,老板们对senior的要求是不是比junior的要高很多,

我需

: 要注意些什么哪?

: 真诚求教。。。。

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